Une mini-conférence pour mieux comprendre le CEP

Accompagner les salariés, les intérimaires, les demandeurs d’emploi et les indépendants

Le CEP est un service d’accompagnement gratuit et confidentiel qui s’adresse aux salariés, aux intérimaires, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants. Il consiste en un accompagnement du bénéficiaire par un conseiller, lors d’un ou plusieurs entretiens personnalisés. Le 1er RDV permet d’identifier les besoins et d’apporter un 1er niveau d’information. Le conseiller peut aussi orienter le bénéficiaire vers le bon opérateur, si son statut ne lui permet pas de bénéficier de ce dispositif. 

Informer les bénéficiaires sur leurs droits

Est-ce que l’emploi que j’occupe me correspond ? Comment évoluer en interne ? Comment faire reconnaître mes compétences sans le diplôme qui correspond ? Comment faire mon choix parmi toutes les formations éligibles de mon CPF ? Vais-je avoir de l’aide pour lancer ma propre activité ? Toutes ces questions peuvent-être abordées avec le conseiller en évolution professionnelle. « C’est un moyen de poser son projet, d’analyser les perspectives d’emploi et pourquoi pas de faire un stage ou une immersion pour confirmer ses intentions. » explique Sophie Le Breton, animatrice territoriale Finistère & Morbihan, Responsable Bretagne partenariat et promotion du conseil en évolution professionnelle Catalys Conseil et mandataire du groupement évolution Bretagne. 

S’informer sur les possibilités de financement

Transitions Pro intervient pour instruire et financer les projets de formations longues, pour les salariés. « C’est important de venir nous rencontrer en amont de votre projet : on peut vous informer sur les possibilités de financement et vous aider à bien présenter votre projet confirme Vincent BOURDIN, Responsable Pôle Expertise Transitions Pro Bretagne. Quand un salarié souhaite se reconvertir, il peut utiliser son CPF (compte personnel de formation) mais seulement pour effectuer une formation courte. Ceci n’est pas possible pour une formation longue. Pour cela, le salarié peut bénéficier d’un dispositif nouveau, le ‘projet de transition professionnelle ‘ : si son projet est accepté, Transitions Pro rembourse son salaire à son employeur pendant la durée de sa formation, sur une durée d’un an (1200 heures maximum). Sa rémunération sera prise en charge à 100%, dans la limite d’un plafond égal à 2 fois le SMIC. La condition : choisir une formation inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) »

Préparer une VAE

Bon à savoir : jusqu’au 30 juin 2021, les salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement à la VAE (validation des acquis de l’expérience) via Transitions Pro sans utiliser leur CPF. Une façon de valider une expérience professionnelle en acquérant des blocs de compétences ou un diplôme complet.

En savoir +

•    voir la mini-conférence 

•    Les organismes habilités à dispenser le CEP : 
Pôle emploi (pour les demandeurs d’emploi), Apec (pour les cadres), les missions locales (pour les –de 26 ans), Cap emploi (pour les personnes en situation de handicap) et Groupement évolution Bretagne (pour les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants, les libéraux et les artisans)

•    Pour rencontrer un conseiller en évolution professionnelle : un numéro vert 0800 940 033 ou rendez-vous sur mon-cep.org/Bretagne