Bachelor Gestionnaire de Paie
Bachelor Gestionnaire de Paie
Niveau Licence, Licence Pro
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continueDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/71798
En initiale ou en alternance, une formation ad hoc parfaitement ajustée aux pratiques et techniques des professionnels qui vous donne accès à un secteur attractif qui recrute largement.
Bachelor Gestionnaire de paie est une formation niveau BAC +3.
Plus de pratique et moins de théorie
Le Bachelor Gestionnaire de paie assure une qualification professionnelle sur les compétences sociales, comptable et financière mais aussi sur les aspects de gestion, trésorerie, fiscal, sans omettre les capacités à communiquer et manager.
Objectifs pédagogiques
Les titulaires du Bachelor Gestionnaire de paie pourront, à l’issue de leur année, assurer les missions suivantes :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Suivi administratif et reporting des dossiers comptables
Conseil et appui technique en organisation ressources humaines
Etablissement des déclarations sociales et fiscales
Bachelor Gestionnaire de paie est une formation niveau BAC +3.
Plus de pratique et moins de théorie
Le Bachelor Gestionnaire de paie assure une qualification professionnelle sur les compétences sociales, comptable et financière mais aussi sur les aspects de gestion, trésorerie, fiscal, sans omettre les capacités à communiquer et manager.
Objectifs pédagogiques
Les titulaires du Bachelor Gestionnaire de paie pourront, à l’issue de leur année, assurer les missions suivantes :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Suivi administratif et reporting des dossiers comptables
Conseil et appui technique en organisation ressources humaines
Etablissement des déclarations sociales et fiscales
UE TECHNIQUES DE LA PAIE ET COMPTABLES (182 heures)
Gestion administrative et technique de paie
Gestion informatique de la paie
Comptabilité approfondie de la paie
Les travaux d’inventaires / les provisions / les régulations à la clôture
Gestion opérationnelle des opérations courantes
Comprendre la nécessité d’une organisation comptable fiable pour optimiser la performance de l’entreprise
UE GESTION SOCIALE ET FISCALE (175 heures)
Fiscalité d’entreprise
Droit du travail
Droit de la protection sociale
Gestion fiscale et sociale opérationnelle
Fonction RH et gestion des rémunérations
UE GESTION DES BUDGETS ET REPORTINGS (70 heures)
La gestion des budgets
Gestion et évolution de la masse salarialeGestion et évolution de la masse salariale
UE MANAGEMENT COMMUNICATION ET RELATION CLIENT (70 heures)
Environnement économique et managérialExpression, Communication et Relations professionnelles (dont techniques rédactionnelles professionnelles)
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES (63 heures)
Outils informatiques du Manager (Excel, Word, Cegid)
Anglais (vocabulaire professionnel, et écrits professionnels en anglais)
Rapport de stage (stage de 16 semaines)
Gestion administrative et technique de paie
Gestion informatique de la paie
Comptabilité approfondie de la paie
Les travaux d’inventaires / les provisions / les régulations à la clôture
Gestion opérationnelle des opérations courantes
Comprendre la nécessité d’une organisation comptable fiable pour optimiser la performance de l’entreprise
UE GESTION SOCIALE ET FISCALE (175 heures)
Fiscalité d’entreprise
Droit du travail
Droit de la protection sociale
Gestion fiscale et sociale opérationnelle
Fonction RH et gestion des rémunérations
UE GESTION DES BUDGETS ET REPORTINGS (70 heures)
La gestion des budgets
Gestion et évolution de la masse salarialeGestion et évolution de la masse salariale
UE MANAGEMENT COMMUNICATION ET RELATION CLIENT (70 heures)
Environnement économique et managérialExpression, Communication et Relations professionnelles (dont techniques rédactionnelles professionnelles)
UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES (63 heures)
Outils informatiques du Manager (Excel, Word, Cegid)
Anglais (vocabulaire professionnel, et écrits professionnels en anglais)
Rapport de stage (stage de 16 semaines)
Collaborateur comptable et financier