Bachelor Ressources Humaines
Bachelor Ressources Humaines
Niveau Licence, Licence Pro
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continueDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/10936
Le titulaire titre «Responsable en Gestion des Ressources Humaines» est formé pour assister un chef de service RH ou un directeur de PME-PMI dans les domaines administratifs et de gestion du personnel.
En complément de ses compétences en assistanat et secrétariat, il/elle possède les connaissances techniques indispensables à une gestion efficace des ressources humaines.
Les métiers : chargé de recrutement et commercial en agence de travail temporaire, assistant ressources humaines, gestionnaire du personnel en PME-PMI...
En complément de ses compétences en assistanat et secrétariat, il/elle possède les connaissances techniques indispensables à une gestion efficace des ressources humaines.
Les métiers : chargé de recrutement et commercial en agence de travail temporaire, assistant ressources humaines, gestionnaire du personnel en PME-PMI...
UE Ressources Humaines
UE Management
UE Gestion juridique
UE Application professionnelle :
- Gestion informatique de la paye
- Anglais RH
- Outils informatiques du manager
- Dossier et pratique professionnelle
Missions en entreprise
Aider au traitement de la paie
Gérer et mettre à jour les bases de données
Concevoir les grilles d'évaluation, tests et entretiens
Développer des outils de gestion de carrière, tableaux de bord
Effectuer la gestion du personnel : absences, congés, déclarations légales, Relations avec les services légaux, médicaux, CHSCT...
Participer au développement social de l'entreprise : étude des futurs besoins, Etude de l'évolution de métiers
Gérer le recrutement du personnel : rédaction des profils de poste
Assurer la veille juridique
UE Management
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Concevoir les grilles d'évaluation, tests et entretiens
Développer des outils de gestion de carrière, tableaux de bord
Effectuer la gestion du personnel : absences, congés, déclarations légales, Relations avec les services légaux, médicaux, CHSCT...
Participer au développement social de l'entreprise : étude des futurs besoins, Etude de l'évolution de métiers
Gérer le recrutement du personnel : rédaction des profils de poste
Assurer la veille juridique
Responsable de gestion des ressources humaines