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Bilan de compétences

Sans niveau spécifique Formation potentiellement éligible au CPF
Le bilan de compétences est une démarche qui doit être volontaire et motivée. Cette
démarche doit permettre à son bénéficiaire :
- d'élaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable,
- de mieux se positionner par rapport à la structure en recherchant l'amélioration de ses compétences au sein de son métier,
- de se préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes
responsabilités,
- de changer de fonction, se reconvertir et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements spécifiques.
Organisation en 3 phases :
- 1 phase préliminaire
- 2 phase d'investigation
- 3 phase de conclusion

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