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Bilan de compétences

Sans niveau spécifique Formation potentiellement éligible au CPF
Le bilan de compétences permet l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.
Nous coordonnons notre travail selon 3 phases
1 - Phase préliminaire
Contrat d'engagement entre vous et le consultant.
Analyse fine de votre demande et de vos attentes.
Information et mise en place de la démarche, des outils, des techniques et méthodes de travail.
2 - Phase d'investigation
Étude approfondie de votre parcours personnel et professionnel.
Élaboration de votre portefeuille de compétences.
Analyse de votre situation professionnelle actuelle : satisfaction et insatisfaction, perspectives en interne / en externe.
En fonction de vos goûts, aspirations, motivations, intérêts et valeurs, mais aussi de vos contraintes, de vos aptitudes et des perspectives d'emploi, recherche de nouvelles orientations.
Réflexion autour de vos ressources et potentiels
Enquête terrain auprès de professionnels issus de vos recherches ainsi que de notre réseau, mise en relation directe. Débriefing et analyse des résultats obtenus : prise de recul, atouts/freins, faisabilité.
Identification des passerelles professionnelles (aires de mobilité) et transférabilité des compétences sur le nouveau métier.
Travail sur la connaissance de soi et la personnalité (MAP) - Nos consultants sont habilités aux outils MBTI et SOSIE. Évaluation de vos atouts, de vos freins et de vos axes de progrès au regard des projets détectés.
Identification des entreprises et/ou secteurs d'activités potentiels sur le marché du travail ou réflexion pour accompagner l'évolution en interne. Analyse du réalisme socio-économique.
Mesure d'écart de compétences et recherche de solutions (formation, Validation des Acquis de l'Expérience…)
Validation du projet professionnel et détermination d'un projet alternatif.
3 - Phase de conclusion
Rédaction d'une synthèse et d'un plan d'action opérationnel, avec une démarche argumentative et une étude de faisabilité du (des) projet(s). Étape essentielle pour une véritable utilité sociale et concrète du Bilan de Compétences.

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