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Bilan de compétences

Sans niveau spécifique Formation potentiellement éligible au CPF
Le bilan de compétences permet à la personne de
• réfléchir à une nouvelle orientation
• élaborer ou valider un projet professionnel
• anticiper une mobilité professionnelle volontaire ou non
• valoriser ses compétences
• enrichir sa pratique professionnelle
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1. Phase préliminaire
Accueil et analyse de la demande
Présentation des modalités et du déroulement du bilan
Confirmation des objectifs du bilan
2. Phase d'investigation
Identification des motivations et des aptitudes personnelles
Exploration approfondie des expériences professionnelles et extra-professionnelles
Evaluation des compétences et des connaissances
Valorisation des acquis de l'expérience
Investigation sur les métiers et les formations (recherche documentaire, enquêtes et immersions professionnelles…)
3. Phase de conclusion
Confirmation d'un ou plusieurs projets
Planification des étapes de mise en œuvre
Remise d'un document de synthèse

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