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Bilan de compétences approfondi

Sans niveau spécifique
Le bilan de compétences est un parcours de réflexion que l’on adapte à la situation et au rythme du bénéficiaire.
Selon la demande, il peut, par exemple, être le moyen de :
  • faire le point et prendre du recul :
  • mieux comprendre son fonctionnement, apprendre à se découvrir autrement
  • redonner du sens à sa trajectoire de vie professionnelle
  • dynamiser son parcours
  • être accompagné dans ses questionnements dans un contexte cadré
  • reprendre confiance en ses compétences
  • identifier ses forces et points d’appui, reconnaitre ses ressources
  • répondre à son envie de changement ou d’évolution
  • entrevoir des possibles
  • se projeter dans de nouvelles fonctions, un nouvel environnement, un autre métier
  • gagner en autonomie pour avancer plus sereinement
  • repérer les clés de son épanouissement
  • concrétiser un souhait de changement professionnel
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

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