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Bilan de compétences - Réinventez votre parcours professionnelle avec un accompagnement individualisé !

Sans niveau spécifique
  • Définir et analyser vos attentes et vos besoins
  • Analyser votre parcours professionnel, motivations et intérêts
  • Identifier les compétences, aptitudes et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
  • Identifier les facteurs facilitant la réalisation du professionnel
  • Fixer les principales étapes de la mise en œuvre
Entretien d'information préalable et gratuit
  • 1er entretien d’accueil, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera
  • Explication du cadre législatif et réglementaire du bilan de compétences.
  Phase préliminaire
  • Recueil et analyse de vos besoins et attentes
  • Définition des objectifs et axes de travail
  • Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées
  • Réalisation d'un devis et d'un calendrier afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l’entreprise, financement individuel)
Phase d'investigation
  • Bilan personnel : centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes
  • Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
  • Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et des formations > Définition de votre/vos projet(s) professionnel(s)
  Phase de conclusion
  • Analyse des points forts et des points de vigilance
  • Plan d'actions pour concrétiser vos projets professionnels
  • Rédaction d'une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller
  Entretien de suivi
  • Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d’actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan
Moyens pédagogiques
  • Bureaux d’entretiens assurant la confidentialité des échanges
  • Questionnaires
  • Entretien individuel
  • Apport méthodologique (recherche d’information sur internet)
  • Intervenant professionnel spécialisé dans les ressources humaines
Suivi et évaluation
  • Accompagnement personnalisé
  • Remise de synthèse du bilan de compétences
  • Entretien de suivi à 6 mois

établissements

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