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Bilan de compétences - Trajectoire

Sans niveau spécifique Formation potentiellement éligible au CPF
Le bilan de compétences permet : 
1. d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; 
2. d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Grâce à une méthode structurée nous explorons ensemble les 3 phases principales suivantes : 1. Phase préliminaire a pour objet : d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 2. Phase d'investigation permettant : soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 3. Phase de conclusion permettant : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, préparer un plan d'action et de suivi Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. 
À l'issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois sera proposé au bénéficiaire.

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