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Coaching évolution, transition, changement

Sans niveau spécifique
Un accompagnement ajusté aux enjeux des personnes concernées, de l'organisation ou de l'environnement dans lesquels le bénéficiaire évolue.

Un accompagnement pour :
  • Rassurer , renforcer les compétences en management, organisationnelles, relationnelles, dans des moments à forts enjeux.
  • Développer des attitudes réflexes adaptées à la mission.
  • Accompagner et sécuriser une démarche de changement.
  • Atteindre ses objectifs dans un style personnel et authentique.
Méthode
  • Analyse de la situation, clarification des objectifs de changement
  • Contractualisation : engagement tripartite (coaché, hiérarchie, coach)
  • Définition de l'objectif retenu en lui donnant un cadre circonstancié et mesurable.   Définition d'un objectif opérationnel à chaque session.
  • Prendre le recul nécessaire pour identifier les éléments de blocage et stratégies déployées dans le cadre habituel de fonctionnement
  • Rechercher les différentes ressources propres à la personne, utiles et mobilisables dans les situations travaillées. Réguler ses émotions.
  • S'engager dans une perspective évolutive et constructive.
  • Acquérir des ressources nouvelles et s'approprier des techniques efficientes de changement.
  • Expérimenter dans des situations concrètes.
  • Mesurer la progression dans sa pratique professionnelle.

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