Conduire un entretien professionnel efficacement

CONDUIRE LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS EFFICACEMENT
L’essentiel de la réforme de la formation : loi du 5 mars 2014
L’obligation de l’employeur
L’entretien professionnel : outil central
 Les points clefs
Les étapes du CPF
Dispositif d’orientation professionnelle
 Dispositif de formation et de qualification
Le compte personnel de formation : Formations éligibles - Utilisation du CPF

CRÉER LES CONDITIONS DE RÉUSSITE
 Méthode : Les grandes étapes de l’entretien professionnel et les objectifs visés
 En amont de l’entretien : préparer / se préparer
 De la convocation à l’entretien lui-même
  Durée d’un entretien professionnel
 Exemple d’objectifs pour l’entretien professionnel
 Travaux sur cas pratiques

MENER L’ENTRETIEN PROFESSIONNELvs L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION INDIVIDUEL
Différencier entretien professionnel et entretien d’évaluation individuel
Mener et réussir l’entretien d’évaluation individuel annuel
 Pendant les entretiens : les bonnes pratiques

DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES RELATIONNELLES
L’écoute active
Rester concentré sur l’objectif
Les attitudes de communication
Mise en place d’objectifs SMART

CONCLURE ET METTRE EN ŒUVRE LE SUIVI
Après l’entretien : faire vivre les engagements

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