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Exercer son rôle de tuteur

Sans niveau spécifique
Accueillir un nouvel arrivant dans l'entreprise (notamment dans le cadre de contrats en alternance). Le former en l'accompagnant dans son intégration. L'évaluer dans l'évolution de ses acquisitions et le sécuriser. Le rendre autonome et efficace dans sa mission.
Le rôle du tuteur dans l'entreprise
Transmission des compétences en situation de travail
  • Construire un parcours d'apprentissage du poste en liaison avec le plan de formation
  • Evaluer le transfert d'apprentissage, la progression du nouvel entrant
  • Construire une relation durable avec le centre de formation
Animer la séquence de formation
  • Utiliser des méthodes pédagogiques adaptées
  • Savoir motiver, recadrer, encourager, valoriser
Evaluer
  • Evaluer les compétences acquises
  • Rendre compte à sa hiérarchie
Établir et maintenir une relation propice aux apprentissages
  • Identifier les principaux pièges liés à l'accompagnement
  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles

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