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Master 1 Mention Gestion des ressources humaines, Parcours gestion managériale et opérationnelle

Niveau Master, Ingénieur, Doctorat Formation potentiellement éligible au CPF
La formation permet d'analyser les différentes disciplines du management, gage d'une aptitude des spécialistes RH à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines.

Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services RH : DRH, RRH, responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations, responsable des carrières et du développement des personnes.

Le Master 1 s'articule autour d'un tronc commun permettant un parcours complet des différentes disciplines de la gestion ainsi qu'une pré-spécialisation dans le domaine des ressources humaines introduisant les enseignements dispensés en master 2.
MASTER 1 mention GRH parcours GRH managériale et opérationnelle constitue une pré-spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en
amont d'une 2ème année de master.
L'année permet à la fois de comprendre les enjeux et fondements de la GRH, d'appréhender la dimension managériale du rôle de RRH, mais aussi de se former à des processus RH centraux. Au-delà des interventions de praticiens, le master 1 se distingue par un cycle de conférences professionnelles évolutives sur les problématiques actuelles et responsables de la GRH.

Management, stratégie et sciences de gestion :
- Management de la production
- Environnement juridique
- GRH Partagée et management d'équipe
- Management stratégique
- Marketing stratégique

Introduction à la gestion des ressources humaines :
- Economie du travail
- Gestion financière et budgétaire RH
- La fonction RH
- Psychosociologie des organisations
- Séminaire dynamique de groupe

Management :
- Communication
- Délégation et gestion des équipes
- Gestion des conflits
- Management et développement personnel

Anglais de gestion :
- Anglais (vocabulaire et grammaire - niveau 1 / environnement économique - niveau 2)

Gestion des process RH opérationnels :
- Contrôle de gestion sociale
- Évaluation
- Management des compétences
- Recrutement

GRH responsable :
- Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH (diversité, ancrage territorial, marketing RH …)
Master mention gestion des ressources humaines

Sessions

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