Aller au contenu principal
Espace pro
Retour

Mastère Ressources Humaines - Titre Manager en Ressources Humaines

Niveau Master, Ingénieur, Doctorat Formation potentiellement éligible au CPF
Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables d'assurer toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés. Le/a manager en RH gère les emplois dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Il/elle entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Il/elle peut aussi être un(e) gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux.
Premières année
Gestion d'entrepriseModule 1 : Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RHModule 2 : Contrôle de Gestion appliqué RH
Gestion administrative & LégislationModule 1 : Droit Social et du travailModule 2 : Gestion du personnel
ManagementModule 1 : Management des processusModule 2 : Management interculturelModule 3 : Gestion de projet RH Module 4 : Communication interne
Outils et techniques RHModule 1 : PGI, système d'information SIRHModule 2 : PaieModule 3 : TIC, digital RHModule 4 : Langue anglaise
Stratégie d'entrepriseModule 1 : PGE, Stratégie d'entreprise, Ethique et culture d'entrepriseModule 2 : Marketing stratégiqueModule 3 : Développement international
Connaissances professionnelles RHModule 1 : Gestion des Emplois et des CompétencesModule 2 : Salaires et rémunérationsModule 3 : Les IRP, les négociations syndicalesModule 4 : RecrutementModule 5 : Formations collectives et individuellesModule 6 : Actualités RH
Deuxième année
Gestion financière RHModule 1 : Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion socialeModule 2 : Bilan social et audit
Gestion administrative & LégislationModule 1 : Direction du service RHModule 2 : Gestion du personnelModule 3 : Droit du travail approfondiModule 4 : Relations institutionnelles et organismes sociauxModule 5 : Prévention et risques psychosociauxModule 6 : Veille juridique et actualités sociales, leadership
Performance et innovations socialesModule 1 : Processus RH et Qualité RHModule 2 : Management RH, management du changementModule 3 : Systémiques des mobilités internes et externesPolitiques des mobilités internationalesModule 4 : Prospective RH - Politique recherche et développement RHModule 5 : QVT (Qualité de vie au travail)
Outils et techniques RHModule 1 : Analytique RHModule 2 : Anglais professionnel
Stratégie d'entrepriseModule 1 : Politique et stratégie RHModule 2 : Stratégie GPECModule 3 : Culture d'entreprise et Stratégie de communication RH
Connaissances professionnelles RHModule 1 : Gestion de l'information et de la communicationModule 2 : GPEC ApprofondieModule 3 : RSE Appliquée aux RHModule 4 : Gestion prévisionnelle des fluxModule 5 : Gestion des conflits sociauxModule 6 : Processus et cahier des charges de recrutementModule 7 : Ingénierie de la formation
Manager en ressources humaines

Sessions

Retour en haut de page