Retour

Paie : Comprendre les bases de la paie

Sans niveau spécifique
Objectif professionnel
Connaitre la réglementation du bulletin de paie

Objectifs pédagogiques
- Savoir identifier les différentes zones du bulletin de paie
- Être capable de trouver une information sur un bulletin
- Être en mesure de déterminer les principales rubriques du bulletin de salaire
- Intégrer les éléments essentiels de la paie afin de fiabiliser les calculs au sein du bulletin de salaire
 
Comprendre le principe et contenu du bulletin de paie 
  • Les sources du droit du travail, l'importance de la veille juridique et sociale, correspondance du contrat de travail avec le bulletin de paie, valeur juridique du bulletin de paie
  • Structure du bulletin de paie, mentions obligatoires, facultatives, et interdites, principe de mensualisation en France
  • Les composants de la rémunération sur le bulletin de salaire (éléments clés, les retenues sur salaire, les exonérations et les allégements de cotisations sociales)
Du salaire de base à la rémunération brute 
  • Le salaire minimum en France, le salaire de base, les primes et les indemnités, les revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité, accident du travail, les prestations familiales extralégales
  • Les avantages en nature
La gestion des éléments variables
  • Les éléments variables liés à l'activité : gestion des absences rémunérées ou non, calcul des absences. Les congés payés, l'absence maladie, l'absence maternité, l'absence accident de travail ou maladie professionnelle
  • Les éléments variables liés au temps : les heures supplémentaires, le salaire à temps partiel et les heures complémentaires
  • Les primes et les autres éléments variables (acompte, la saisie sur salaire)
Les cotisations sociales
  • L'utilisation du plafond de sécurité sociale (PASS)
  • L'URSSAF : les cotisations sociales, calcul
  • Les taxes additionnelles : versement mobilité, versement transport, FNAL
  • L'assurance chômage, la complémentaire AGIRC et ARCO
  • Les revenus salariaux soumis à la CSG et à la CRDS, les exonérations, l'application de taux réduits
  • La mutuelle et la prévoyance La gestion administrative
  • La déclaration préalable à l'embauche
  • La déclaration sociale nominative
  • La gestion des fins de contrat et ses conséquences : fin de contrat en CDD, fin de contrat en CDI, démission, licenciement, indemnités, documents à fournir obligatoirement
Synthèse de la session
  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement.
  • Conseils personnalisés donnés par le formateur
  • Bilan oral et évaluation à chaud.
  • Modalités d’évaluation des acquis
  • En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
  • Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation ou évaluation sommative par le formateur.

 

établissements

Trouver un conseiller près de chez vous
Retour en haut de page