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Paie : La Pratique de la Paie - Approfondissement

Sans niveau spécifique
Objectif professionnel
Connaitre la réglementation du bulletin de paie

Objectifs pédagogiques
- Savoir identifier les différentes zones du bulletin de paie
- Être capable de trouver une information sur un bulletin
- Être en mesure de déterminer les principaux montants du bulletin de salaire
- Intégrer les bases essentielles de la paie afin de fiabiliser les calculs fondamentaux des éléments variables de paie.
 
Introduction
  • Présentation de chacun,
  • Attentes et objectifs visés de chaque participant,
  • Présentation de la formation
  • Références légales
Présenter le bulletin de paie
  • Les sources juridiques essentielles à la réalisation du bulletin de paie
  • Les différentes parties du bulletin de paie
  • La force contractuelle et le moyen de preuve
Définir le salaire brut
  • Respect du Smic et des minima conventionnels
  • Les heures supplémentaires et les heures complémentaires
  • Salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus...
  • Gestion des absences : congés payés, maladie, maternité, accidents du travail
  • Autres indemnités : fin de contrat, précarité, ...
Identifier les cotisations sociales (du brut au net)
  • Définition du salaire brut fiscal, du salaire brut social, et du salaire brut abattu
  • Explication des caisses, des taux, des bases, des tranches et des plafonds spécifiques à chaque régime
  • Identification des assiettes des cotisations
  • Les potentielles exonérations et allègements de charges
Identifier les charges sociales
  • Charges mensuelles et trimestrielles
  • Autres déclarations
  • La déclaration sociale nominative (DSN) et substitution de la totalité des déclarations sociales
Maîtriser le paiement des salaires
  • Les obligations
  • Les moments de paiement des cotisations sociales spécifiques à chaque caisse
  • Maîtrise des erreurs et des réclamations
  • Préparation des études de cas
Synthèse de la session
  • Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement.
  • Conseils personnalisés donnés par le formateur
  • Bilan oral et évaluation à chaud.
  • Modalités d’évaluation des acquis
  • En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
  • Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation ou évaluation sommative par le formateur.
Validation
  • Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.
  • La formation n’est ni inscrite au RNCP, ni au Registre Spécifique.

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