Piloter et structurer la fonction RH, intégrant la posture professionnelle et fonction RH dédiée

Comprendre les enjeux et identifier les rôles et la posture professionnelle attendus d’une Direction RH
Structurer une stratégie RH adaptée à l’organisation
Définir les outils RH nécessaires à l’accompagnement quotidien de l’équipe
Savoir articuler posture managériale et RH
Coordonner les actions RH