- Comprendre la notion du handicap au travail
- Connaître le cadre légal
- Connaître les différents types de handicap
- Communiquer en interne sur le handicap
- Comprendre le rôle du référent handicap en entreprise
- Maintenir en emploi un salarié en situation de handicap
- Connaître l’accompagnement dédié aux salariés et aux entreprises
Jour 1 : Fondamentaux et Communication
- Comprendre le Handicap au Travail :
- Définition et Cadre Légal : Définition du handicap (évolution des lois 2005 à 2018/Avenir Professionnelle) et identification du cadre légal.
- Notions Clés : Compréhension des différents types de handicap et des enjeux de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Communiquer et Sensibiliser :
- Sensibilisation Interne : Méthodes pour faire reconnaître et intégrer le handicap au travail par les équipes.
- Plan de Communication : Préparation du plan d'action et connaissance des outils de communication dédiés.
- Le Rôle du Référent Handicap :
- Missions et Axes Politiques : Définition du rôle, missions du référent/coordinateur handicap, et établissement des axes d'une politique Emploi & Handicap (sensibilisation, information, formation).
- Intégration et Maintien :
- Management Inclusif : Techniques d'intégration et de management des personnes en situation de handicap.
- Enjeux et Étapes : Définir et comprendre les enjeux et les étapes clés du processus de maintien dans l'emploi.
- Écosystème et Accompagnement :
- Dispositifs d'Aides : Connaissance des dispositifs d'aides et de l'écosystème du référent handicap.
- Mobilisation des Acteurs : Identification des acteurs (internes/externes) à mobiliser pour l'accompagnement des salariés et de l'entreprise.