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Savoir former en travaillant

Sans niveau spécifique
Ce parcours de formation répond à la demande de sécurisation et de fidélisation des collaborateurs nouvellement recrutés parce que car la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs augmentent la durée de fidélisation sur 3 ans de 58% et leur productivité de 54%.
A contrario, ne pas prévoir de parcours d'intégration et de formation avec une approche pédagogique et des outils adaptés au métier concerné génère des abandons de poste dès le premier jour d'arrivée du nouveau collaborateur - 20% envisagent de quitter l'entreprise dès le premier jour !
le parcours Savoir former en travaillant a pour but de former des salariés internes à devenir référents formateurs pour savoir former les nouveaux collaborateurs.
Le second objectif de ce parcours est de permettre aux référents formateurs d'être en capacité de former à tout moment de nouveaux collaborateurs.
- Savoir accueillir et intégrer
- Savoir construire le parcours de formation
- Savoir organiser l'acquisition des compétences
- Savoir évaluer et ajuster les nouveaux collaborateurs

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