Derrière le nom de Groupement évolution (GE), on trouve un regroupement de structures (Catalys conseil, CLPS, Tingari et Analyse & Action) qui gère le dispositif du Conseil en évolution professionnel (CEP). Il a pour but d’aider les salariés et les travailleurs indépendants qui souhaitent faire le point sur leur situation et élaborer un projet professionnel.

« Beaucoup d'acteurs interviennent sur le champ de l'emploi et de la formation. Le CEP est là pour aider la personne à y voir plus clair, à cheminer dans la construction de son projet et à identifier les acteurs les plus adaptés. » explique Emmanuelle Sohier, directrice de projet CEP Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. Nous travaillons aussi avec des organismes de formation, des financeurs, des spécialistes de la santé au travail, etc. » ajoute-t-elle.

« Groupement évolution a une mission de service public. Tous les actifs peuvent faire appel au CEP. » affirme Emmanuelle Sohier. Si les actifs salariés sont accueillis par GE, d’autres structures existent pour les autres publics : Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi, l’APEC pour les cadres, Cap emploi pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les Missions locales pour les moins de 26 ans, etc.

Pour entamer les démarches, il faut appeler le numéro vert gratuit (0 800 940 033) ou prendre rendez-vous en ligne. Un premier entretien d’une à deux heures sert à faire le bilan de votre situation. La suite variera en fonction de vos besoins. « On peut accompagner la personne autant de fois qu’elle le souhaite. Mais on accompagne les gens environ 6 à 8 heures, ce n’est pas un bilan de compétences. »

En 2021, plus de 10 000 salariés et travailleurs indépendants ont eu recours au CEP. Les 35-44 ans, suivis de très près par 25-34 ans, ont été les plus nombreux à utiliser ce service en Bretagne.
 

Le site officiel du CEP