Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Bachelor Gestion des Ressources Humaines
Niveau Licence, Licence Pro
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continue ApprentissageDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/30745
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines assure la mise en œuvre des tâches et missions RH qui lui ont été confiés. Spécialisé(e) dans un domaine de compétences spécifique ou généraliste, il devient « personne ressource » pour sa direction comme pour les collaborateurs de l'entreprise. Il a en charge la gestion administrative (établissement de la paie, règlement des cotisations, gestion des entrées et des sorties...) et la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de formation...). Il peut également intervenir en matière de communication interne, si cela relève de la fonction Ressources Humaines.
ENSEIGNEMENTS DE PROFESSIONNALISATION
UE 1 - ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Les aspects individuels du contrat de travail : le contrat et sa conclusion - Les aspects individuels du contrat de travail : les autres aspects - L'organisation du temps de travail - Administration du personnel
UE 2 - CONTRÔLER LE PROCESSUS DE LA PAIE
Le bulletin de paie, paramétrage - Les cotisations sociales - Le temps de travail - Logiciel de paie
UE 3 - GPEC
Les outils de GPEC, référentiel de compétence, référentiel emploi - Les indicateurs pour conduire une GPEC - Les étapes du processus de recrutement - Les acteurs et outils du recrutement
UE 4 - CONCEVOIR ET GÉRER LE PLAN DE FORMATION SIRH Élaborer le plan de formation - Planifier et suivre le plan de formation - Les outils d'évaluation
UE 5 - COMMUNICATION
Définir les objectifs et outils de communication interne - Communiquer en situation de crise - L'anglais des RH
UE 6 - GESTION DES IRP
Les IRP - La négociation collective - La sécurité et accidents du travail
UE 1 - ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Les aspects individuels du contrat de travail : le contrat et sa conclusion - Les aspects individuels du contrat de travail : les autres aspects - L'organisation du temps de travail - Administration du personnel
UE 2 - CONTRÔLER LE PROCESSUS DE LA PAIE
Le bulletin de paie, paramétrage - Les cotisations sociales - Le temps de travail - Logiciel de paie
UE 3 - GPEC
Les outils de GPEC, référentiel de compétence, référentiel emploi - Les indicateurs pour conduire une GPEC - Les étapes du processus de recrutement - Les acteurs et outils du recrutement
UE 4 - CONCEVOIR ET GÉRER LE PLAN DE FORMATION SIRH Élaborer le plan de formation - Planifier et suivre le plan de formation - Les outils d'évaluation
UE 5 - COMMUNICATION
Définir les objectifs et outils de communication interne - Communiquer en situation de crise - L'anglais des RH
UE 6 - GESTION DES IRP
Les IRP - La négociation collective - La sécurité et accidents du travail
Chargé de gestion en ressources humaines
Métier(s) possible(s)