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Bachelor Responsable Ressources Humaines

Niveau Licence, Licence Pro Formation potentiellement éligible au CPF

Calendrier

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Type de formation

Formation continue

Domaine de formation

Gestion, secrétariat, ressources humaines

Informations pour les PRO

https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/72478
Présentation du métier
Le responsable RH, interface entre la direction, les managers et l'ensemble des salariés, est un cadre de terrain travaillant la gestion individuelle et collective des RH. Dans un contexte de changement permanent, il accompagne l'entreprise dans sa recherche de performance, de compétitivité et d'amélioration continue, en recrutant les talents de demain, en favorisant le développement des compétences. Sa connaissance de l'entreprise et de ses métiers en font un pilote des évolutions de l'entreprise et de la transformation des organisations. L'introduction d'outils digitaux dans la fonction RH lui permet d'apporter une réponse rapide et concrète aux salariés ; elle favorise l'intégration des nouveaux collaborateurs et le dialogue social par la fiabilité des données. Ses capacités d'écoute, d'adaptation, à fédérer et innover font de lui un acteur central pour accompagner l'entreprise dans ses projets et stratégie.
Sécuriser les relations collectives et individuelles
  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention et gestion des conflits collectifs et individuels
  • Culture syndicale
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Initiation aux RPS
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail
Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH
  • Recrutement responsable
  • Promotion de l'entreprise citoyenne
  • Détection et gestion des talents
  • Projet collaboratif : Attractivité employeur
Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences)
  • GPEC et système évaluation
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Projet collaboratif : GPEC-Formation
Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
  • Négociations annuelles obligatoires
  • Pilotage des systèmes de rémunération
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif : Politique de rémunération
Manager autrement (vise le bloc Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques)
  • Management transformationnel
  • Innovation collaborative et design thinking
  • Projet collaboratif : Manager autrement
Manager le service RH-Formation
  • Management et droit social
  • Gestion de projet et du changement
  • Performance et budget
  • Projet collaboratif : Management
Développer ses pratiques professionnelles
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable RH
  • Team building
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre
Responsable ressources humaines

Sessions

Formation(s) liée(s)

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