BACHELOR RH - Responsable Ressources Humaines - BACHELOR RH - Responsable Ressources Humaines
BACHELOR RH - Responsable Ressources Humaines - BACHELOR RH - Responsable Ressources Humaines
Niveau Licence, Licence Pro
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continue ApprentissageDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/76849
En entreprise, le•la chargé•e des Ressources Humaines occupe un poste clé.
En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il•elle remplit des fonctions d’ordre techniques, administratives, humaines et stratégiques et doit de plus en plus se montrer polyvalent•e de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.
En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il•elle remplit des fonctions d’ordre techniques, administratives, humaines et stratégiques et doit de plus en plus se montrer polyvalent•e de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.
Le Bachelor Responsable Ressources Humaines vous permet de développer des compétences de gestion administrative, recrutement et de maîtriser le dialogue social auprès du personnel.
A l’issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel
Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Manager les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Piloter l'administration du personnel
METTRE EN ŒUVRE LES PROCEDURES RELATIVES À LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTEGRATION DES SALARIES
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Intégration de nouveaux salariés
CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE DES OUTILS DE LA GPEC
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
PARTICIPER AU DIALOGUE ET À LA COMMUNICATION SOCIALE
Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord
Informer et communiquer auprès des salariés
ANIMER ET MOBILISER UNE ÉQUIPE RH
Animer et mobiliser son équipe
Prendre en compte la diversité et l’interculturel
ENSEIGNEMENTS TRANSVERSES
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Séminaire d’anglais
Ateliers recrutement et personal branding
Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
Business game
Master class : inbound recruiting / égalité H/F au travail
TRAVAUX TUTORES
Travaux de recherche
Exposés individuels et en groupe
Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
Exploiter des données sociales et un SIRH
Administrer le personnel au quotidien
Gérer et paramétrer la paie
Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTEGRATION DES SALARIES
Conduire les différentes étapes d’un recrutement
Recruter 3.0 via les outils digitaux
Intégration de nouveaux salariés
CONCEVOIR ET METTRE EN ŒUVRE DES OUTILS DE LA GPEC
Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
PARTICIPER AU DIALOGUE ET À LA COMMUNICATION SOCIALE
Établir une veille documentaire sociale
Favoriser le climat social au travers des relations sociales
Établir des tableaux de bord
Informer et communiquer auprès des salariés
ANIMER ET MOBILISER UNE ÉQUIPE RH
Animer et mobiliser son équipe
Prendre en compte la diversité et l’interculturel
ENSEIGNEMENTS TRANSVERSES
Analyser et déployer la stratégie RH
Enquêtes terrain métiers RH
Séminaire d’anglais
Ateliers recrutement et personal branding
Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
Business game
Master class : inbound recruiting / égalité H/F au travail
TRAVAUX TUTORES
Travaux de recherche
Exposés individuels et en groupe
Responsable ressources humaines