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CCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines du Titre professionnel assistant ressources humaines - Parcours RH

Niveau BTS, DUT, DEUST Formation potentiellement éligible au CPF
Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail afin d'assurer la gestion administrative du personnel, d'établir les bilans sociaux internes à l'organisation et de savoir également, calculer et produire les éléments variables d'un bulletin de paie.
  • Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
  • Assurer une veille juridique et sociale.
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
  • Connaître les fondamentaux concernant le droit du travail en matière de gestion du personnel
  • Appréhender et cerner le rôle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Maîtriser les règles en matière de conservation et d'archivage des documents administratifs
  • Effectuer les formalités et renseigner les documents administratifs obligatoires
  • Savoir rechercher une information juridique dans une source officielle
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Cerner les différentes formes de présentation des procédures
  • Connaître les fondamentaux sur le droit du travail et en matière de gestion du personnel
  • Savoir élaborer une procédure après analyse d'une problématique
  • Etre capable de présenter une procédure sous forme synthétique (schéma, tableau)
  • Rédiger un écrit professionnel à usage interne et élaborer des formulaires
  • Collecter des informations auprès de collaborateurs
Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Connaître les fondamentaux concernant les calculs statistiques de la fonction RH
  • Cerner le cadre légal du bilan social
  • Savoir utiliser des logiciels appropriés (tableur ou logiciels spécifiques)
  • Savoir construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
  • Etre en mesure d'analyser et commenter des données
  • Collecter des données auprès de collaborateurs
  • Respecter les règles de confidentialité
  • Structurer les informations et contrôler la cohérence des résultats
  • Savoir respecter les échéances
Assurer une veille juridique et sociale
  • Maîtriser les fondamentaux concernant les réseaux et médias spécialisés en droit social
  • Identifier et sélectionner des sources fiables afin de réaliser une veille efficace
  • Analyser le contenu d'un texte et le synthétiser par écrit
  • Communiquer les informations aux interlocuteurs concernés
  • Alerter sa hiérarchie sur les incidences possibles
  • Organiser un système d'alerte (réseaux, flux RSS.)
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
  • Connaître la réglementation en matière de paie
  • Cerner et maîtriser les textes conventionnels applicables dans l'entreprise
  • Savoir calculer les éléments variables d'un bulletin de paie courant
  • Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
  • Repérer et signaler des anomalies sur un bulletin de paie
  • Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés
  • Collecter les éléments variables auprès des collaborateurs
Titre professionnel assistant ressources humaines

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