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Chargé de Développement des Ressources Humaines - CDRH

Niveau Licence, Licence Pro Formation potentiellement éligible au CPF
Métier
La certification de Chargé de développement des Ressources Humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.
Les entreprises demandent aujourd’hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC)...
Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en œuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le chargé du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l’innovation technologique à l’ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA...) et accompagner les collaborateurs de tous les services dans la transformation digitale.
Pour accompagner la stratégie de l’entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises (« soft skills ») : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme...

A l'issue de la formation, les stagiaires devront être capables de :
Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
  • Garantir l’application de la législation sociale dans une organisation
  • Mettre en œuvre une politique d’amélioration continue des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Administrer la paie et exploiter un ERP
Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
  • Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales
  • Conduire un projet RH innovant
  • Favoriser la transition digitale
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)
SECTEURS CONCERNES
Ce métier RH est représenté dans tous les secteurs d'activités et dans toutes les branches professionnelles. Il existe dans les secteurs privé, public et parapublic. Il peut également être exercé dans une entreprise internationalisée.
UE1 - Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie
  • Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
  • Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
UE2 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
  • Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation
  • Anticiper les besoins en compétences
UE 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales
  • Conduire un projet RH innovant
  • Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
  • S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)
Quelques exemples de types d’évaluations possibles :
  • Mise en situation professionnelle sur le thème « améliorer un processus RH » (ex : proposer un dossier sur le thème « Optimiser la GPEC dans l’entreprise Y »)
  • Analyse d’une situation réelle en entreprise et proposition d’axes d’amélioration (ex : étude d’un cas pratique sur la satisfaction au travail, « Comment mettre fin à ce turnover ?! »)
  • Réalisation d’un travail collectif sur un thème lié à l’innovation (ex : « L’intégration du digital dans l’entreprise Y »
  • Soutenances orales des productions réalisées à partir de supports attractifs devant des professionnels RH
  • Jeux de rôle sur un cas concret avec d’autres candidats et des professionnels (ex : une situation de crise relative au dialogue social)
  • Business game digitalisé (ex : pilotage d’un SIRH)

Chargé de développement des ressources humaines

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