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Consultant ERP SAP Paie (ECC6/S4 HANA) - POEI

Sans niveau spécifique Formation potentiellement éligible au CPF
  • Réaliser le recueil des besoins de l'entreprise par un audit opérationnel et organisationnel en tenant compte des spécificités de l'entreprise en vue de rédiger le cahier des charges fonctionnel
  • Réaliser l'analyse stratégique du projet en analysant les risques/opportunités et forces et faiblesses de l'entreprise à partir des informations recueillies pour proposer la solution d'implémentation d'ERP/PGI la plus adaptée
  • Organiser le projet d'implémentation d'ERP/PGI en mettant en place une équipe en charge du projet d'implémentation d'ERP/PGI (recrutement en interne, définition des rôles et animation) et en planifiant le projet pour atteindre les objectifs
  • Rédiger le cahier des charges fonctionnel à partir de la configuration actuelle et des besoins de l'entreprise et planifier le projet d'implémentation d'ERP/PGI pour définir les moyens, méthodologie et étapes à suivre
  • Développer la solution en analysant les processus clés de l'entreprise et en configurant les structures, processus, modèles, paramètres globaux en vue de l'intégration
  • Intégrer l'ERP/PGI dans un système d'information selon différentes modalités (local, serveur, cloud) en gérant les tables et en paramétrant les modules, droits utilisateurs, profils menu, champs en vue d'optimiser la performance du système global
  • Procéder à la migration des différentes données dans la base unique de l'ERP en préservant l'intégralité et l'intégrité des données pour la rendre accessible à tous les modules applicatifs
  • Procéder aux phases de tests (fonctionnels et d'intégration) et de paramétrage en centralisant les feedbacks et réglant les éventuelles erreurs pour valider l'exploitation du PGI
  • Mettre en production la solution en conduisant le changement, communicant et formant les utilisateurs sur les modules choisis (RH, gestion, commercial, CRM, stock...)
Phase 1 : Implémentation ERP
Introduction aux ERP
Méthodologies de gestion de projet ERP
Définition du cadrage d’un projet ERP
La modélisation de processus
Analyse Fonctionnelle du Besoin  
Les tests dans le cadre d’un projet  
La conduite du changement
R.I.C.E.F.W dans les projets SAP
Les spécifications fonctionnelles
Phase 2 :  Mise en situation Professionnelle
Processus de Gestion dans la Paie
Vue d’ensemble de la Paie
Détermination du Profile Utilisateur
Les Données de la Paie
Recrutement d’un employé
Révision des données de Base des employés
Les éléments de la Paie
Révision des données comptabilisées
Révision du statut des lnfotypes de la Paie
Le processus de la Paie
Exécution du processus de Paie
Exécution rétroactif du processus de Paie
Les états de la Paie
Affichage des résultats de la Paie
Exécution d’un état de rémunération (Bulletin de Paie)
Etablissement des données comptables de la Paie
Etablissement du Journal de la Paie
Utilisation du type de rapport salarial
La comptabilisation des Résultats de la Paie
Création et simulation de la Comptabilisation
Vérification des documents de comptabilisation
Création d’une comptabilisation “en Direct”
Déblocage des documents de Comptabilisation
Comptabilisation des résultats de la Paie
Révision des documents comptabilisés
Virement Bancaire et Vérification des travaux préparatoires
Préparation  des Virements  Bancaires
Paramétrage des données de base du personnel.
Vue d’ensemble
Détermination des paramètres pays et affectation du profil utilisateur.
Le Recrutement d’un employé
la pratique du recrutement d’un employé
Gestion et exécution de projets
Création d’un projet Paie dans SAP HRM
Evaluation et exécution d’un projet Paie dans SAP HRM
Structure de l’entreprise
Définition et affectation de la structure de l’entreprise dans SAP HRM
Mapping de la structure du personnel dans SAP HRM
Paramétrage de la structure du personnel pour la paie
Structure organisationnelle
Paramétrage de la structure organisationnel de la société dans SAP HR
Affectation organisationnelle supplémentaire
Domaine de la paie et clé organisationnelle
Attributs de l'administrateur responsable et de l'employé
Les valeurs par défaut et Caractéristiques dans SAP HR
Définition des valeurs par défaut et caractéristiques
Les données du personnel dans SAP HR
Définition des données du personnel
Liens entre le temps de travail prévu et la rémunération de base
Définition du temps de travail et rémunération de base
Structure des rémunérations
Paramétrage de la structure de la rémunération
Structure des rubriques
Mise en place des rubriques
Caractéristiques des rubriques
Rubriques par défaut
Les changements dans la rémunération
Paramétrage des reports
Les Infotypes
Attributs de l'infotype<
Implémentation d'un ERP (Progiciel de gestion intégré)

Sessions

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