Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie
Niveau BTS, DUT, DEUST
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continueDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/30953
Formation de préparation au titre professionnel : "Gestionnaire de paie".
Cette formation a pour objectifs de :
- Consolider ou acquérir les savoirs et savoir-faire liés à la certification visée.
- Développer des compétences et capacités personnelles en phase avec les attentes des employeurs : autonomie, polyvalence, rigueur, discrétion, réactivité, prise d'initiatives, etc.
Cette formation a pour objectifs de :
- Consolider ou acquérir les savoirs et savoir-faire liés à la certification visée.
- Développer des compétences et capacités personnelles en phase avec les attentes des employeurs : autonomie, polyvalence, rigueur, discrétion, réactivité, prise d'initiatives, etc.
Le titre professionnel est composé de 2 blocs validant différentes compétences professionnelles :
BLOC 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- CP1 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- CP2 Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- CP3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers
BLOC 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- CP4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- CP5 Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Des modules transverses peuvent venir compléter l'enseignement lié à ces blocs : Compétences numériques, Soft skills, Egalité professionnelle et Technique de recherche de stage et d'emploi.
De plus, tout au long de la formation, un accompagnement est proposé aux stagiaires permettant notamment du tutorat, un suivi individualisé, la remédiation pédagogique (si nécessaire) et la mise en relation avec des entreprises pour identifier un lieu de stage ou d'emploi suite à la formation.
Une période de mise en situation professionnelle en entreprise est prévue sur 210 heures.
Modalités d'évaluation :
- L'obtention d'un titre professionnel nécessite la réalisation d'évaluations passées en cours de formation (EPCF) qui valident les compétences d'un bloc. Si une compétence n'est pas validée, une EPCF dite « de rattrapage » doit être réalisée.
- En fin de formation, une session de validation du titre professionnel visé est organisée dans nos locaux selon les modalités décrites dans le référentiel de certification (RC).
Accessibilité : Nos deux bâtiments sont accessibles aux personnes handicapées. Si besoin, une adaptation du poste sera envisagée par la référente handicap en lien avec les structures concernées.
BLOC 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- CP1 Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- CP2 Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- CP3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers
BLOC 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- CP4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- CP5 Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Des modules transverses peuvent venir compléter l'enseignement lié à ces blocs : Compétences numériques, Soft skills, Egalité professionnelle et Technique de recherche de stage et d'emploi.
De plus, tout au long de la formation, un accompagnement est proposé aux stagiaires permettant notamment du tutorat, un suivi individualisé, la remédiation pédagogique (si nécessaire) et la mise en relation avec des entreprises pour identifier un lieu de stage ou d'emploi suite à la formation.
Une période de mise en situation professionnelle en entreprise est prévue sur 210 heures.
Modalités d'évaluation :
- L'obtention d'un titre professionnel nécessite la réalisation d'évaluations passées en cours de formation (EPCF) qui valident les compétences d'un bloc. Si une compétence n'est pas validée, une EPCF dite « de rattrapage » doit être réalisée.
- En fin de formation, une session de validation du titre professionnel visé est organisée dans nos locaux selon les modalités décrites dans le référentiel de certification (RC).
Accessibilité : Nos deux bâtiments sont accessibles aux personnes handicapées. Si besoin, une adaptation du poste sera envisagée par la référente handicap en lien avec les structures concernées.
Titre professionnel gestionnaire de paie