Manager du développement des ressources humaines

1re annéeContribuer à la gouvernance sociale

• Gouvernance d'entreprise et management stratégique
• Economie et gestion d'entreprise
• Management des risques RH et gestion de crise
• Analyse environnementale et veille stratégique
• Influence, management et conseil
• Projet collaboratif gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

• Marque employeur et expérience collaborateur
• Organisation et performance RH
• Communication interne et réseaux d'entreprise
• Contrôle de gestion sociale
• Maturité digitale de la fonction RH
• Projet collaboratif performance RH

2e annéeAuditer les politiques sociales

• Méthodes et outils de l'audit social
• Optimisation de la politique de rémunération
• Outils d'aide à la décision stratégique
• Projet collaboratif audit social

Développer les politiques sociales par la négociation collective

• Management des talents et des compétences
• Management d'une démarche S-QVT
• Stratégie de négociation sociale
• Accompagnement du changement
• RH stratège
• Projet collaboratif politiques sociales

1re et 2e annéeDévelopper ses pratiques professionnelles

• Culture thématique
• Pratique de l'anglais métier
• RSE, éthique
• Projet professionnel
• Actualités métier et/ou territoire
• Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager du développement des RH

• Team building : cohésion d'équipe
• Pensée critique
• Éloquence
• Argumenter pour convaincre

Manager du développement des ressources humaines

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