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Master 2 mention gestion des ressources humaines - parcours Stratégie et Dialogue Social

Niveau Master, Ingénieur, Doctorat Formation potentiellement éligible au CPF
  •  Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail
  • Piloter ou copiloter la construction d'une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
  • Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique
  • Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques
  • Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
  • Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure
  • Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
  • Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales
  • Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et
  • veiller aux respects des normes RH
  • Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées
  • Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership
  • Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
  • Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
  • Piloter son projet de développement personnel
  • Développer les compétences comportementales et métiers (les
  • siennes ou celles de ses équipes
  • fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l'entreprise
  • Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance)
  • dans un souci d'éthique
  • Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents
  • domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources
  • Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques 
  • Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l'évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.
  • Contrôler et mesurer la pertinence et l
Master 2
Semestre 1

UE 1 - Développement de soi et stratégies relationnelles
- Dynamique de groupe
- Gestion des émotions, rapport au pouvoir et communication
-Moi : manager ? Méthodes d’accompagnement des équipes (coaching)
-Stratégies relationnelles de négociation
-Conférences performances individuelles et collectives
- Management de la production

UE 2 - Politique sociale, Stratégie et tactiques RHG cours
- Gestion du Temps - Gestion stratégique des RH -GPEC
- Formation
- Management des talents et de la mobilité
- Conférence "Employabilité"
- Politiques de rémunération
- Qualité de Vie et Santé au travail
- Séminaire Egalité EnJOuer

Semestre 2
UE 1 - Dialogue social et Relations de travail (individuelles et collectives)
 -Contrat de travail, sécurité sociale et relations individuelles
-Droit et relations collectives-négociation collective
-Gestion de la paie -Négociation sociale -Matinale dialogue social et relations de travail
UE 2 - Digital & Management, Organisation & Changement
-Digital et Management
-Management du changement
-Impacts organisationnels du digital -Management de l'innovation et desconnaissances
UE 3 -Méthodologie d'audit d'organisation, stage et projet professionnel
-Ergonomie
- Santé au travail / RPS
- Management du travail
-Méthodologie d'enquête et du mémoire de recherche professionnel
-Méthodologies d’audit
-Suivi du mémoire de recherche
-Conférence définir sa marque personnelle -Introduction à la RSE

Master mention gestion des ressources humaines

Sessions

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