Objectif(s) de formation
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap (article L. 5213-6-1 du Code du travail). La loi du 2 août 2021 complète cet article du Code du travail afin de permettre à ce référent d’intervenir en matière de prévention de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le référent handicap a un rôle stratégique auprès des RH. Il est l’interlocuteur dans la politique handicap de l’entreprise en tant que facilitateur d’insertion et de maintien dans l’emploi. Cette formation permet au salarié référent handicap de s’approprier son rôle, d’éclairer les RH à la raison d’être du référent handicap et ainsi d’optimiser les conditions d’exercice de la mission de référent handicap au sein de l’entreprise et rendre l’emploi inclusif.
Objectif(s) pédagogique(s)
Connaître le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel. Cerner les missions du référent handicap.
Connaître le cadre légal relatif au handicap dans l’entreprise
- Evolution de la législation en matière de handicap
- L’OETH : obligation d'emploi des travailleurs handicapés
- Le principe de non-discrimination
- Les notions de handicap, inaptitude, invalidité, incapacité
- Les éléments de typologie du handicap
- La RQTH : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- Les différents acteurs internes et externes autour du handicap.
- Le respect de la confidentialité
- La place du référent handicap et l’articulation de sa mission avec les différents acteurs
- L’insertion et le maintien dans l’emploi
- L’accompagnement de la personne handicapée (démarches et recherches de solutions).