Bilan de compétences

Êtes-vous concerné ?
Si vous êtes salarié, demandeur d’emploi, travailleur non salarié, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.
  Le bilan de compétences se déroule en trois étapes :

• la phase préliminaire : vous êtes reçu individuellement pour définir vos besoins et être informé des conditions du déroulement du bilan, et des moyens utilisés ;
• la phase d’investigation : menée de façon individuelle et/ou collective, elle vous permet d’identifier et d’évaluer vos compétences et aptitudes, afin de construire un projet professionnel ;
• la phase de conclusion : les résultats du bilan vous sont exposés afin de recenser les moyens et conditions favorisant la réalisation du projet professionnel. Un écrit vous est remis qui ne peut être diffusé sans votre autorisation.

De plus, le prestataire s’engage à assurer un suivi de son intervention, en vous proposant une rencontre six mois après la fin du bilan de compétences pour faire le point sur votre situation. La réalisation d’un bilan de compétences nécessite la signature d’une convention entre l’organisme prestataire de bilan de compétences et vous (l’employeur si le bilan est proposé à sa demande).

Les résultats du bilan de compétences restent votre propriété. L’employeur ne peut avoir aucun retour sans votre accord.

Le bilan se réalise sur un laps de temps de 24 heures maximum (soit à peu près trois semaines). Si vous êtes demandeur d'emploi, adressez-vous à votre conseiller France Travail (ex Pôle Emploi), APEC (si vous êtes cadre) ou Cap emploi (si vous êtes en situation de handicap).