Bilan de compétences (Fonction publique d'État)
Bilan de compétences (Fonction publique d'État)
Public
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce dispositif concerne les agents de la Fonction publique d'État.
Êtes-vous concerné ?
Vous pouvez en bénéficier si vous êtes :
- fonctionnaire ;
- contractuel ;
- vous n’avez pas bénéficié d’un congé de bilan de compétences (CBC) au cours des 5 dernières années.
Quelles sont les modalités ?
Ce dispositif peut être mis en œuvre par votre administration ou à votre initiative. Dans ce cas, cette demande peut se faire à l’occasion de divers entretiens :
- l’entretien annuel ;
- l’évaluation annuelle ;
- le bilan de carrière.
Votre administration doit vous répondre par écrit dans un délai de 2 mois suivant la date de la demande. En cas de refus, la réponse doit être motivée.
Une convention tripartite est conclue avec vous, l’administration et l’organisme prestataire afin de définir les obligations qui incombent à chacun.
Le congé dure 24 heures maximum sur votre temps de service.
Un document de synthèse vous est remis à l’issue de la prestation.
Les résultats du bilan vous appartiennent ; aucune communication directe de ces résultats n’est faite à l’administration.
Qui finance cette prestation ?
Si le bilan de compétences est prévu sur le budget du plan de formation et que votre demande est acceptée, l’administration prend en charge la totalité des frais dans la limite des crédits disponibles.
Pour compléter la préparation ou la réalisation de ce bilan, vous pouvez utiliser votre compte personnel de formation (CPF).
A défaut de financement par l’administration ou par un autre organisme, vous devrez supporter son coût.
Qui contacter
Commentaire
- Service du personnel de votre administration