Entretien professionnel

En activité professionnelle
En activité professionnelle

L’entretien professionnel est un moment de dialogue consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle au sein de votre entreprise, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il est différent de l’entretien annuel d’évaluation. Vous devez être informé de ce droit dès votre embauche.

Quels sont les objectifs ?
L’entretien professionnel obligatoire permet de faire le point tous les deux ans sur :
  • l’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi,
  • le suivi d’actions de formation, de certification,
  • l'’évaluation de votre employabilité,
  • une réflexion sur votre avenir, le poste occupé et votre projet professionnel.

Des informations sur la VAE et le CPF sont données.
Un document écrit vous est remis.
 
Que se passe-t-il au bout de six ans ?
Un bilan est effectué tous les 6 ans. À cette occasion, vous devez avoir bénéficié au cours des 6 dernières années d’au moins une formation utile à votre métier ou votre fonction et bénéficié de chaque entretien tous les deux ans.

Pendant l’année 2020, votre entreprise peut choisir de faire le bilan en examinant si vous avez bénéficié d’au moins 2 des 3 actions suivantes :
  • avoir suivi une formation ;
  • avoir entamé une certification ;
  • avoir connu une promotion salariale ou professionnelle.

À défaut d’avoir accompli correctement le bilan sous l’une ou l’autre forme, votre employeur est redevable d’une somme de 3 000 € à créditer sur votre compte personnel de formation.

Cet état des lieux, au bout de 6 ans, donne lieu à la rédaction d’un document écrit dont une copie vous est remise.
 
Êtes-vous concerné ?
Tous les salariés, quel que soit leur statut — CDI, CDD, temps complet, temps partiel... —, doivent avoir un entretien professionnel.
Il doit avoir lieu tous les deux ans ou après certaines absences :
  • congé de maternité ou d’adoption ;
  • congé parental d’éducation ;
  • congé de soutien familial ;
  • congé sabbatique ;
  • période de mobilité volontaire sécurisée ;
  • période d’activité à temps partiel faisant suite à un congé de maternité ou d’adoption ;
  • arrêt pour longue maladie.
Ainsi qu’à l’issue d’un mandat syndical.

Commentaire

  • Votre employeur, votre service du personnel, la direction des ressources humaines
  • Vos représentants du personnel
Vous pouvez également solliciter l’OPCO dont dépend votre entreprise, et lui soumettre vos questions. Un certain nombre d’entre eux ont réalisé des guides, des plaquettes ou dispose sur leur site internet d’espace dédié, décrivant les modalités d’organisation et les enjeux de l’entretien professionnel.
Source :

Centre Inffo