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Bilan de compétences

Sans niveau spécifique
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Code du travail – Art L.6313-4). Le bilan de compétences est constitué d’entretiens personnalisés, de temps d’apports théoriques et de travail guidé via des tests, des questionnaires, des thématiques de réflexion.
 
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