Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences se déroule en 4 phases distinctes :
L'Entretien Préalable : il s'agit d'un entretien d'information gratuit et sans engagement. Cet entretien répond à plusieurs objectifs :
L'Entretien Préalable : il s'agit d'un entretien d'information gratuit et sans engagement. Cet entretien répond à plusieurs objectifs :
- Analyser la demande initiale et les objectifs du bénéficiaire
- Présenter le déroulement et la méthodologie du bilan de compétences
- Vérifier la pertinence d'un accompagnement eu égard à la demande du bénéficiaire
- Valider le choix du consultant en bilan de compétences
- Le bénéficiaire spécifie ses besoins et ses objectifs
- Les modalités de déroulement du bilan sont conjointement déterminées
- Le format de bilan le plus adapté à la situation du bénéficiaire est déterminé
- Analyse des valeurs du bénéficiaire
- Analyse des motivations du bénéficiaire
- Analyse des besoins du bénéficiaire
- Analyse des centres d'intérêts du bénéficiaire
- Repérage des compétences générales et spécifiques du bénéficiaire
- Détermination des possibilités d'évolution professionnelle
- Choix du projet professionnel
- Création d'un plan d'action
- Remise d'une synthèse finale