Bilan Professionnel

Le bilan professionnel
d'une part, sert la politique RH à plusieurs niveaux :
- Anticiper les évolutions de carrière des salariés par un diagnostic des potentiels
- Définir les axes de progrès de vos salariés
- Optimiser la réussite et la promotion professionnelle de vos salariés

d'autre part, concerne tout salarié ayant pour objectif :
- d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles et ses motivations
- de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
- d'organiser ses priorités professionnelles : entretien d'accueil, analyse de le demande, proposition de contenu, planning.