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Chargé de développement des ressources humaines

Niveau Licence, Licence Pro

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

  • Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
  • Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
  • Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
  • Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

  • Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
  • Optimiser une GPEC et accompagner des talents
  • Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
  • Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :

  • Conduire un projet RH innovant
  • Favoriser la transition digitale
  • S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
  • Développer des compétences comportementales (soft skills)

établissements

Action formation pour l'emploi - Rennes (35)

Etablissement privé

 Apprentissage
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