- Définir les compétences comportementales « soft skills »
- Identifier l’importance de ces compétences dans l’entreprise et dans le développement de l’employabilité des salariés
- Évaluer les soft skills des collaborateurs pour favoriser un recrutement efficace
- Assurer une utilisation des soft skills pour favoriser l’intelligence collective et une montée en compétences des collaborateurs
- Déployer l’intelligence émotionnelle, les capacités relationnelles, créatives et d’adaptation de ses équipes pour améliorer la coopération et mieux gérer les périodes de stress
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Développer ses soft skills (compétences comportementales) - Efficacité professionnelle et organisationnelle
Sans niveau spécifique