Comprendre la logique d'un bulletin de paie
Savoir mettre en place et décliner un processus paie
Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie
Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
Savoir mettre en place et décliner un processus paie
Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie
Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007).
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les Rémunérations du salaire : éléments soumis à cotisation, Smic, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Éléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentaires
6. La vie du salarié : entrées, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales Urssaff, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers : apprentis, contrats aidés, stagiaires.
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, des conditions de la loi TEPA (2007).
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les Rémunérations du salaire : éléments soumis à cotisation, Smic, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Éléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentaires
6. La vie du salarié : entrées, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales Urssaff, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles
8. Cas particuliers : apprentis, contrats aidés, stagiaires.