Savoir mettre en place dans une organisation une gestion des talents et une gestion des compétences.
Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (Gen Y, diversité, réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, etc...).
Réaliser son propre portefeuille de compétences et de talents dans une logique de bilan ou d'évolution professionnelle.
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Présentation : Description du cours, évaluation, enjeux et exemples
Métiers RH à l'ère du numérique et de l'Intelligence Artificielle : Présentation de l'évolution de la Fonction RH et création et évolution des métiers
GPEC : Contexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples
Gestion des talents : Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice
Nouvelles pratiques de recrutement des compétences et des talents avec le numérique et l'IA : Panorama des méthodes, outils, pratiques
Manager des publics intergénérationnels : Serious game d'application
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