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Management - Parcours 1

Sans niveau spécifique
  • Comprendre les fondamentaux théoriques, méthodologiques et pratiques du management
  • Apprendre à utiliser les techniques de management et se sentir plus en confiance
  • S’entraîner pour être plus performant
Jour 1 – Développer une communication positive 
Module 1 : Clarifier les notions en communication 
Module 2 : Une communication inter-personnelle réussie 
Module 3 : Établir avec mon interlocuteur une communication de qualité
Module 4 : Recadrer dans une dynamique de progrès 
Jour 2 – Pratiquer un recrutement efficace 
Module 1 : Qualifier le besoin 
Module 2 : Rechercher les candidats 
Module 3 : Les entretiens de recrutement 
Module 4 : Décider & intégrer 
Jour 3 – Conduire les entretiens professionnels
Module 1 : Le cadre juridique 
Module 2 : Se préparer aux différentes étapes 
Module 3 : Conduire l’entretien 
Jour 4 – Gérer et désamorcer les conflits 
Module 1 : Savoir appréhender la définition et la typologie des conflits 
Module 2 : Les causes – l’escalade dans un conflit
Module 3 : Les méthodes pour désamorcer 
Jour 5 – Développer la motivation des équipes 
Module 1 : La motivation 
Module 2 : La démotivation 
Module 3 : La valorisation 
Module 4 : La cohésion d’équipe 
Bilan du parcours management
Les méthodes pédagogiques

- Une pédagogie positive qui s’appuie sur les travaux de la psychologie positive et met en avant les points forts de I’apprenant pour les renforcer
- Une approche pragmatique centrée sur les situations des participants
- Alternance entre apports théoriques et mises en situations pratiques, richesse des partages via des échanges en sous-groupes, jeux interactifs, questionnaires d’auto-analyse
- Plan d’actions individualisé
Les moyens pédagogiques : Un support formation / thème, comprenant les apports essentiels, les exercices d’application mis en oeuvre pendant la formation + ressources documentaires
 

établissements

Anita FAVREL

 Hénansal (22)
 Session en cours (contactez l’organisme de formation)
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