Compétences attestées :
- Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH
- Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la qualité de vie et les conditions de travail
- Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie
- Concevoir la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives
- Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH