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Manager des Ressources Humaines (RH)

Niveau Master, Ingénieur, Doctorat Formation potentiellement éligible au CPF

Compétences attestées :

  • Analyser les évolutions du contexte de l’entreprise dans une approche systémique
  • Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH
  • Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles
  • Bâtir le plan d’action RH
  • Accompagner la Direction dans la gestion d’une situation de crise
  • Décider des différents indicateurs de performance sociale
  • Contrôler le budget et la rentabilité de l’activité RH
  • Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe
  • Détecter le potentiel des équipes
  • Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l’entreprise
  • Développer les talents
  • Préparer la campagne de recrutement
  • Choisir les méthodes et canaux de recrutement
  • Intégrer les nouvelles recrues
  • Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l’activité RH
  • Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH
  • Diriger les équipes en face à face et/ou à distance
  • Organiser la démarche d’accompagnement des équipes
  • Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives
  • Fédérer l’ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l’entreprise
  • Définir le cadre et l’organisation du dialogue social informel
  • Animer des discussions centrées sur l’expérience de travail et ses enjeux
  • Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP)
  • Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales
  • Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes
  • Tenir les réunions du CSE avec la Direction
  • Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage
  • Mettre en place une veille juridique et règlementaire
  • Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités
  • Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel
  • Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel
  • Etablir le bilan social annuel de l’entreprise

établissements

AFTEC - MY DIGITAL SCHOOL - MBWAY - IPAC BACHELOR - Plescop (56)

 Apprentissage

AFTEC - IPAC BACHELOR FACTORY - MBWAY - MYDIGITALSCHOOL - AFTEC FORMATION CONTINUE - Rennes (35)

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