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Manager du développement des ressources humaines

Niveau Master, Ingénieur, Doctorat Formation potentiellement éligible au CPF
Auditer les politiques sociales et managériales
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
Promouvoir et accompagner le changement
1re annéeContribuer à la gouvernance sociale
  • Gouvernance d'entreprise et management stratégique
  • Economie et gestion d'entreprise
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Analyse environnementale et veille stratégique
  • Influence, management et conseil
  • Projet collaboratif gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Communication interne et réseaux d'entreprise
  • Contrôle de gestion sociale
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif performance RH
2e annéeAuditer les politiques sociales
  • Méthodes et outils de l'audit social
  • Optimisation de la politique de rémunération
  • Outils d'aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
  • Management des talents et des compétences
  • Management d'une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif politiques sociales
1re et 2e annéeDévelopper ses pratiques professionnelles
  • Culture thématique
  • Pratique de l'anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
  • Team building : cohésion d'équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre
Manager du développement des ressources humaines

Sessions

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