MBA Management des ressources humaines - Manager des ressources humaines
MBA Management des ressources humaines - Manager des ressources humaines
Niveau Master, Ingénieur, Doctorat
Formation potentiellement éligible au CPF
Type de formation
Formation continue ApprentissageDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/32500
Cette formation en ressources humaines forme les étudiants de l'école MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
Le MBA Ressources Humaines (RH) de l'école MBway
Dans l'esprit de l'organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L'insertion ou la progression professionnelle au sein d'entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d'encadrement, de direction et de management d'équipe
- Des spécialisations d'encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines :
- Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l'entreprise
- 210 heures en stratégie et expertise RH
Le MBA Ressources Humaines (RH) de l'école MBway
Dans l'esprit de l'organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L'insertion ou la progression professionnelle au sein d'entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d'encadrement, de direction et de management d'équipe
- Des spécialisations d'encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines :
- Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l'entreprise
- 210 heures en stratégie et expertise RH
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
- Formation académique en France ou en université partenaire à l'étranger
- Stage de longue durée, rythme alterné
- Business Game
Les matières sont regroupées en 4 Unités d'Enseignement :
- Développement, Management & Ressources Humaines, Gestion & Entrepreneuriat et - Applications Professionnelles
DÉVELOPPEMENT - 10 ECTS
- Management stratégique
- Intelligence économique
- Environnement des marchés internationaux
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES- 16 ECTS
- Management des Ressources Humaines
- Culture d'entreprise et Management interculturel
- Organisation du travail
- GPEC
- Prévention des risques
GESTION & ENTREPRENEURIAT- 10 ECTS
- Diagnostic financier et évaluation de projets
- Processus de management de projet
- Contrôle de gestion
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES - 24 ECTS
- Pacte Langues
- Pacte Employabilité
- Mémoire
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 1 certifié par l'Etat après :
- Stage de longue durée, rythme alterné
- Réalisation d'une mission d'expertise
Les matières sont regroupées en 4 Unités d'Enseignement :
Management opérationnel, Management expertise, Management stratégique et applications Professionnelles
La mission d'expertise
Elle consiste en une mission élaborée conjointement avec une entreprise, comportant des objectifs précis et mobilisant des connaissances techniques et théoriques. La démarche doit être celle d'un professionnel et se traduit par la rédaction d'un mémoire de 50 pages et d'une soutenance orale.
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL - 15 ECTS
- Leadership
- Missions RH et management intermédiaire
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Pilotage du changement
- Entretien d'appréciation du personnel
MANAGEMENT EXPERTISE - 13 ECTS
- Politique de recrutement
- Outils et mise en oeuvre de la GPEC
- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Politique de négociation sociale
- Politique d'amélioration des conditions de travail
MANAGEMENT STRATÉGIQUE - 9 ECTS
- Business Plan
- Management et pilotage stratégique
- Les tableaux de bord RH
- RH et responsabilités de l'entreprise
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES - 23 ECTS
- Pacte Employabilité
- Mission d'expertise
- Formation académique en France ou en université partenaire à l'étranger
- Stage de longue durée, rythme alterné
- Business Game
Les matières sont regroupées en 4 Unités d'Enseignement :
- Développement, Management & Ressources Humaines, Gestion & Entrepreneuriat et - Applications Professionnelles
DÉVELOPPEMENT - 10 ECTS
- Management stratégique
- Intelligence économique
- Environnement des marchés internationaux
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES- 16 ECTS
- Management des Ressources Humaines
- Culture d'entreprise et Management interculturel
- Organisation du travail
- GPEC
- Prévention des risques
GESTION & ENTREPRENEURIAT- 10 ECTS
- Diagnostic financier et évaluation de projets
- Processus de management de projet
- Contrôle de gestion
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES - 24 ECTS
- Pacte Langues
- Pacte Employabilité
- Mémoire
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 1 certifié par l'Etat après :
- Stage de longue durée, rythme alterné
- Réalisation d'une mission d'expertise
Les matières sont regroupées en 4 Unités d'Enseignement :
Management opérationnel, Management expertise, Management stratégique et applications Professionnelles
La mission d'expertise
Elle consiste en une mission élaborée conjointement avec une entreprise, comportant des objectifs précis et mobilisant des connaissances techniques et théoriques. La démarche doit être celle d'un professionnel et se traduit par la rédaction d'un mémoire de 50 pages et d'une soutenance orale.
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL - 15 ECTS
- Leadership
- Missions RH et management intermédiaire
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Pilotage du changement
- Entretien d'appréciation du personnel
MANAGEMENT EXPERTISE - 13 ECTS
- Politique de recrutement
- Outils et mise en oeuvre de la GPEC
- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Politique de négociation sociale
- Politique d'amélioration des conditions de travail
MANAGEMENT STRATÉGIQUE - 9 ECTS
- Business Plan
- Management et pilotage stratégique
- Les tableaux de bord RH
- RH et responsabilités de l'entreprise
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES - 23 ECTS
- Pacte Employabilité
- Mission d'expertise
Manager des ressources humaines