Piloter un plan de développement des compétences
Piloter un plan de développement des compétences
Sans niveau spécifique
Type de formation
Formation continueDomaine de formation
Informations pour les PRO
https://www.formation.gref-bretagne.com/formation/79414- Elaborer un Plan de Développement des Compétences en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et en faire un outil de pilotage de l’activité formation
- S’approprier la réglementation liée à la réforme de la formation professionnelle
- Adopter une stratégie RH dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de l’entreprise
Qu'est-ce que le Plan de Développement des Compétences et quel est l'enjeu ?
- Un outil au service de la stratégie du groupe
- Un outil de pilotage des différentes formations
- Présentation des différentes actions de formation adaptées à la stratégie globale de son entreprise
Présentation des obligations légales et des nouveautés à respecter pour réaliser le PDC
- Rappels : la loi du 5 septembre 2018 « choisir son avenir professionnel », modification du Plan de Formation
- Les obligations légales du PDC en fonction de la taille de l’entreprise
- Présentation des différents modes de financement de la formation professionnelle
Définir la mise en place des différentes étapes de sa construction : stratégie, diagnostic et validation
- Définir les besoins de l’entreprise et les compétences des collaborateurs pour élaborer une « stratégie de formation »
- Traiter le diagnostic de l’analyse des besoins de l’entreprise et du salarié (entretien professionnel)
- Fixer les objectifs et calculer les indicateurs associés
- Planifier les actions de formation
- Comprendre les différentes évaluations de KIRKPATRICK pour mesurer efficacité de la formation
- Budgétiser l’ensemble du Plan de Développement des Compétences
Analyse réflexive autour de différents exemples de Plan de Développement des Compétences
Attestation de formation
Métier(s) possible(s)