- Informer, orienter et accompagner les salariés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
Contribuer à la prévention et à la médiation
- Appréhender le cadre juridique et le rôle du référent
- Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste
- Connaître les mesures et actions de prévention à mettre en place
- Savoir agir et réagir face à une situation observée ou signalée
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
Contribuer à la prévention et à la médiation
- Appréhender le cadre juridique et le rôle du référent
- Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste
- Connaître les mesures et actions de prévention à mettre en place
- Savoir agir et réagir face à une situation observée ou signalée
- Harcèlement au travail
- L’obligation de sécurité de l’employeur (code du travail, art. L.4121-1)
- Prévention et détection des situations de harcèlement
- Élaboration d’un plan d’action
- Gestion des situations de harcèlement
- L’obligation de sécurité de l’employeur (code du travail, art. L.4121-1)
- Prévention et détection des situations de harcèlement
- Élaboration d’un plan d’action
- Gestion des situations de harcèlement