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Référent harcèlement

Sans niveau spécifique
  • Informer, orienter et accompagner les salariés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
  • Contribuer à la prévention et à la médiation 
  • Appréhender le cadre juridique et le rôle du référent
  • Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste
  • Connaître les mesures et actions de prévention à mettre en place
  • Savoir agir et réagir face à une situation observée ou signalée
  • Harcèlement au travail
  • L’obligation de sécurité de l’employeur (code du travail, art. L.4121-1)
  • Prévention et détection des situations de harcèlement
  • Élaboration d’un plan d’action
  • Gestion des situations de harcèlement

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