- Renforcer la cohésion d’équipe par l’intermédiaire des échanges mutuels, retours d’expériences et évaluation collaborative pour promouvoir l’entraide et favoriser les valeurs communes et la culture d’entreprise.
- Réaliser une auto-évaluation de sa posture professionnelle et rôle de Référent TP aujourd’hui
- Développer une vision adaptée de sa posture professionnelle de Référent TP : légitimité, exemplarité, crédibilité
- Renforcer sa communication et savoir-faire relationnel auprès de son équipe, collègues, clients et Direction.
- Apporter des clés et conseils opérationnels et pertinents en matière de communication, QSE, Marque employeur, relationnel clients, pour asseoir sa posture professionnelle de Référent TP.
- Développer sa réflexion et analyse pour faire face à différentes situations plus ou moins complexes et problématiques sur chantiers.
SEQUENCE 1 – Jour 1 : RENFORCER LA COHESION D’EQUIPEEvaluations, échanges, mises en situation, exercices pratiques, boîte à outils.
1/ Présentation individuelle de tous les participants
SEQUENCE 2 – Jour 2 : ADAPTER SA POSTURE PROFESSIONNELLE DE REFERENT TP
Evaluations, échanges, mises en situation, exercices pratiques, boîte à outils.
2/ Etat des lieux.
EXERCICE PRATIQUE : tour de table; échanges mutuels, tableau posture professionnelle, construction d’un tableau de compétences
3/ Ma posture professionnelle
4/ Attendus de la poste professionnelle d’un Référent TP
5/ Conseils concrets pour « la mise en action »
1/ Présentation individuelle de tous les participants
- Qui suis-je au sein de l’équipe ?
- Mon parcours : D’où je viens, où je suis actuellement et où je vais ou veux aller ?
- Mon intégration « cohésion d’équipe » avec mes collègues, autres équipes, direction ?
- Mon relationnel avec les clients
- Un mot ou adjectif pour définir mon ressenti sur mon poste de travail ?
- Comment fédérer autour de nos valeurs communes de l’entreprise: quelques idées et préconisations pour favoriser la cohésion d’équipe
SEQUENCE 2 – Jour 2 : ADAPTER SA POSTURE PROFESSIONNELLE DE REFERENT TP
Evaluations, échanges, mises en situation, exercices pratiques, boîte à outils.
2/ Etat des lieux.
- Définition de votre poste, tronc commun et spécificités
- Quelles sont mes connaissances techniques ?
- Quelles sont mes compétences professionnelles ?
- Quel est mon savoir-être en terme de posture professionnelle ?
- Rappel sur la communication Marque-employeur, l’application de la QSE et relationnel clients.
EXERCICE PRATIQUE : tour de table; échanges mutuels, tableau posture professionnelle, construction d’un tableau de compétences
3/ Ma posture professionnelle
- Mes Atouts / Facilités pour exercer ma fonction
- Mes Contraintes/ Difficultés pour exercer ma fonction
- Plan d’actions – mises en situation
4/ Attendus de la poste professionnelle d’un Référent TP
- Quelle posture je pourrais envisager ou adopter demain pour faire évoluer ma pratique ?
- Construisons ensemble l’arbre de compétences de ma posture professionnelle aujourd’hui et celle attendue
- Est-ce que je sais repérer mes axes d’amélioration et comment les appliquer ?
- L’arbre de compétences orienté savoir-être
5/ Conseils concrets pour « la mise en action »
- Questions / Réponses en lien avec le tableau de ma posture professionnelle