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Responsable des ressources humaines

  • Mettre en œuvre une veille juridique
  • Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
  • Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)
  • Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)
  • Établir ou superviser la paie
  • Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
  • Élaborer les tableaux de bord RH
  • Réaliser les reporting RH
  • Établir le bilan social de l’organisation
  • Organiser les consultations du CSE
  • Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
  • Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels
  • Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)
  • Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation
  • Élaborer un plan de développement des compétences
  • Évaluer le plan de développement des compétences
  • Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement
  • Réaliser un sourcing candidat
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Réaliser une pré-sélection des candidats
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
  • Mesurer le climat social de l’organisation
  • Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
  • Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE

établissements

Digital Campus Rennes - Rennes (35)

Etablissement privé

Statut scolaire
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