Ressources humaines - Bien être au travail et prévention des risques psychosociaux

- Décoder les signaux d’alerte et déceler les cas de souffrance au travail
- Analyser les facteurs
- Intégration de la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans le management opéré
- Comprendre l’obligation de l’entreprise en matière de prévention de RPS
- Mobiliser tous les acteurs dans la prévention des risques psychosociaux
- Développer un plan d’actions favorable à la qualité de vie au travail