Ressources humaines - Préparer et animer un entretien de recrutement

Sans niveau spécifique

Structurer un entretien de recrutement

Identifier les questions à poser (à l'aide du profil de poste, des compétences recherchées en termes de savoir, savoir-faire et savoir être)
S'entraîner activement à mener un entretien de recrutement au travers de jeux de rôle
Formuler des questions en fonction des compétences et ainsi identifier les écarts et/ou les adéquations entre le profil du poste et celui du candidat
Interviewer le candidat : savoir écouter, creuser les motivations et expériences du candidat
S'approprier les techniques de reformulation
Identifier le comportement non verbal
Savoir gérer un candidat qui perd ses moyens au cours de l'entretien, savoir adopter la bonne distance émotionnelle
Conclure l'entretien

Identifier les motivations du candidat

Objectiver sa prise de décision

Grille d'entretien, prises de notes durant l'entretien
Rédiger une synthèse, un compte rendu d'entretien et l'intégrer à un process de recrutement adapté au besoin de l'entreprise
Débriefer avec sa hiérarchie et les managers
Savoir faire un retour à un candidat non retenu
Modalités pédago
Alternance d'apports théoriques, de cas pratiques et de mises en situation
Mise à disposition d'outils et documents types

Attestation de formation

Objectifs