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Ressources humaines - Préparer et animer un entretien de recrutement

Sans niveau spécifique
  • Conduire les entretiens de recrutement
  • Acquérir les techniques de recrutement
  • Objectiver ses décisions de recrutement

Structurer un entretien de recrutement
  • Identifier les questions à poser (à l'aide du profil de poste, des compétences recherchées en termes de savoir, savoir-faire et savoir être)
  • S'entraîner activement à mener un entretien de recrutement au travers de jeux de rôle
  • Formuler des questions en fonction des compétences et ainsi identifier les écarts et/ou les adéquations entre le profil du poste et celui du candidat
  • Interviewer le candidat : savoir écouter, creuser les motivations et expériences du candidat
  • S'approprier les techniques de reformulation
  • Identifier le comportement non verbal
  • Savoir gérer un candidat qui perd ses moyens au cours de l'entretien, savoir adopter la bonne distance émotionnelle
  • Conclure l'entretien
Identifier les motivations du candidat
  • Comprendre les ressorts de la motivation
  • Identifier les leviers de motivation du candidat
  • Identifier les stratégies des candidats
Objectiver sa prise de décision
  • Grille d'entretien, prises de notes durant l'entretien
  • Rédiger une synthèse, un compte rendu d'entretien et l'intégrer à un process de recrutement adapté au besoin de l'entreprise
  • Débriefer avec sa hiérarchie et les managers
  • Savoir faire un retour à un candidat non retenu
  • Modalités pédago
  • Alternance d'apports théoriques, de cas pratiques et de  mises en situation
  • Mise à disposition d'outils et documents types





Attestation de formation

Sessions

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